用工合同

有关用工合同范文汇编六篇

在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的用工合同6篇，希望能够帮助到大家。

附件2：

劳动用工备案办理流程

一、劳动合同的签订

（一）用人单位招用职工的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；

4、劳动合同文本一式两份；

5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；

6、备案部门要求的其他手续。

新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；

4、续签的劳动合同文本一式两份；

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

6、备案部门要求的其他手续。

用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

二、劳动合同的变更

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》；

4、变更后的劳动合同文本一式两份；

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

6、备案部门要求的其他手续。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记

手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法

取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》；

4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续；

7、备案部门要求的其他手续。

用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理用工备案注销手续。

附件2：

劳 动 用 工 备 案 表

说明：1、请用人单位在备案的事项的（）中画√，并填写相关内容。

2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门或其委托的部门存档。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。

二、工作内容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

四、工作报酬。

(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。

(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的.。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患 ……此处隐藏3093个字……/p>

1.4 物资处理

1.4.1 由于设备外调、改造、报废或其它客观原因所造成的本企业已不需要的物资，要及时按要求加以销售和处理。

1.4.2 物资因图纸、工艺技术错误或保管不善而造成的物资废品，要查明原因，提出防范措施和处理意见，报请主管领导审批。

1.4.3 报废或调出物资必须按要求办理手续

a)废旧备品物资处理出售，统一归口由设备科审核，各分管经理审批后方可办理出门证出厂。

b)废旧物资的修复利用，如各种泵、阀、电机、线圈等，一律归口设备科统一管理，办理有关手续。

二．行为规范

1．严格执行库房管理制度，严禁私自挪用库内物资。

2．严格执行库房四类台帐管理制度。

3．作好交接班记录，履行交接班程序。

4．接受组长的安排。

5．遵守公司规章制度。

6．作好库房消防安全保卫工作。

三．工资待遇

1．库房实行固定工资，每月工资实得工资=固定工资 - 三金水电工资 -一体化工资。

2．库房组长固定工资：650元/月；库管工固定工资：450/月。

四．责任区域划分

1．组长：标准件、易损件、废旧物资；库房统筹管理；安排库管工工作。

2．库管工1：劳保用品、辅材、化工油品、废旧刀具、钢材、半成品物资。

3．库管工2：液压、气动元件；胶管、皮带、专用密封、弹簧、电机。

4．库管工3：轴承、管道件、加工件。

5．库管工4：电器、仪表配套件；307区、叉车专用备件。

6．库管工5：工具、量具、工装、夹具。

五．违约责任

1．该合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份个人留存。签约人必须认真考虑后签约。

2．违反以上规定者，解除劳动合同。

3．本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。

4．未尽事宜协商解决。

甲方：太原重工轮轴公司钢轮厂 乙方：聘用职工

经办人：（签章） 承约人：（签章）

主管领导：（签章） 年 月 日

甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）

甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限为年，从年月日起至年 月日。

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

（一）文员工作

1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;

2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。

3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。

4、各种会议的安排及会务工作。

5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

6、领导交办的其他工作

（二）培训人员相关工作

1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众x号信息发布，及其他必要的广告宣传；

2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）；

3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销；

4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集；

5、领导交办的其他工作。

（三）其他工作

1、负责每天研究院公x号的微信推送；负责研究院网站的维护和信息更新；

2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等

3、其他

三、工作条件

1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00；下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

四、工作报酬

1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。

4、乙方享受国家规定的法定节假日。

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息；不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

七、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日